刚提完离职发现怀孕了怎么办，已经问了人事，

怀孕后离职流程已走，但公司不能随意解雇。依据《劳动法》，除非员工有过错，否则公司不能单方解约。若违法解雇，公司需承担法律责任，且可能影响员工孕期权益。
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常见处理方式有：要求公司继续履行合同、协商签订至哺乳期结束的合同、协商改善工作条件或调整岗位。选择时应考虑自身权益和公司态度，确保孕期权益不受损害。
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怀孕后离职问题，可这样处理：
1. 若公司愿继续履行合同，则继续工作；
2. 若公司想解约，可协商签至哺乳期结束或顺延合同；
3. 如工作条件不佳，可要求改善，如减轻工作量等；
4. 若岗位不适应，可要求调整岗位，确保孕期安全，且工资不变。