工资是按照26天算还是30天算？

工资通常按26天或实际出勤天数算，具体依据公司规定及劳动法。按30天算可能涉及加班费用。依据《中华人民共和国劳动法》，月工资计算需遵循相关法规，错误计算可能影响员工权益，造成劳资纠纷。
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工资计算分情况。1.如公司明确26天制，则按此计算；若公司无明确说明，则默认按月实际出勤算。2.如有加班费，需额外计算，并参照《中华人民共和国劳动法》确保合法。3.遇节假日调休，需按国家规定支付加班费，否则可能违法。4.如有争议，及时保存证据，申请劳动仲裁解决。
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处理工资计算问题，常见方式为查阅公司规定或劳动合同明确计算方式，其次依据《中华人民共和国劳动法》与雇主协商。如遇争议，可申请劳动仲裁明确。选择方式时，应考虑实际出勤、法定节假日及加班费等因素。