交了社保后还能以应届生身份考岗位吗？

交了社保后是否能以应届生身份考岗位需视具体情况而定。分析：应届生身份通常指毕业离校时未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。若交了社保，但并未与用人单位签订劳动合同，且符合上述条件，仍可能被视为应届生。然而，具体规定可能因地区和招聘单位而异。提醒：若招聘公告明确说明交了社保即失去应届生身份，或实际审核中被认定为非应届生，则问题较为严重，应及时咨询相关部门或专业人士。
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具体操作：1.查阅招聘公告：详细阅读招聘公告中关于应届生身份的定义和要求，了解是否有关于社保缴纳的具体规定。2.联系招聘单位：若公告中未明确说明，可通过电话或邮件等方式联系招聘单位，询问交了社保后是否仍能以应届生身份报考。3.提供证明材料：若招聘单位要求提供证明材料以证明应届生身份，应准备齐全相关材料，如毕业证书、报到证、未就业证明等。4.寻求法律意见：若涉及复杂情况或争议，如招聘单位拒绝承认应届生身份，可咨询专业律师，了解自身权益并采取相应法律措施。5.遵循处理结果：根据招聘单位或法律专业人士的意见，遵循相应处理结果，确保报考过程合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括查阅相关规定、咨询招聘单位及寻求专业法律意见。选择建议：首先，应详细查阅招聘公告及相关政策文件，明确应届生身份的定义和具体要求。其次，若仍有疑问，可直接联系招聘单位进行咨询，获取最准确的信息。最后，若涉及复杂情况或争议，可考虑寻求专业律师的法律意见。