公司破产有那些补偿

企业破产时，针对员工的补偿包括法定的经济补偿金以及所欠工资等。依据《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资、医疗、伤残补助等费用将优先处理，确保员工的合法权益不受损害。如若处理不当，员工可能会面临生活困难和权益受损的风险。
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企业面临破产时，针对员工的常见补偿方式包括法定经济补偿、欠薪的支付以及社保的补缴等。在补偿选择时，应优先考虑员工的工资、社保等基本权益，然后再考虑经济补偿等事宜。具体的补偿方式需结合企业破产的实际情况和员工的需求进行决定。
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企业破产后的员工补偿操作如下：首先确保员工的工资、社保等基本权益；其次根据员工在企业的工作年限支付法定经济补偿金；然后补缴企业欠缴的社保费用；最后，如果企业资产不足以支付所有费用，将按照比例进行清偿。在处理补偿问题时，需结合相关法律法规和企业实际情况，最大限度地保障员工的合法权益。