我是首钢员工，92到96年的病事假能算进工作年限

病事假能否算进工作年限需具体判断，法律依据为《劳动法》相关规定。根据《劳动法》，病事假在一定条件下可影响工作年限计算，若病事假时间过长，可能影响实际工作年限的认定。不及时处理，可能导致工作年限计算不准确，影响个人权益。
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病事假与工作年限的处理：1.查阅公司规定：首先查看公司内部关于工作年限计算的具体规定，了解病事假是否计入。2.咨询人社部门：若公司规定不明确，可联系当地人社部门，了解相关政策及解释。3.申请劳动仲裁：如与公司存在争议，且无法协商解决，可准备相关证据，申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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对于病事假算进工作年限的问题，常见处理方式包括查阅公司规定、咨询人社部门及申请劳动仲裁。首先，应查阅公司关于工作年限计算的具体规定；其次，若规定不明确，可咨询当地人社部门；最后，如有争议，可考虑申请劳动仲裁。