劳务派遣工在特殊工种满12年能否提前退休？

劳务派遣工在特殊工种满12年，符合条件可提前退休。分析：根据劳动法及相关规定，特殊工种因其工作性质可能对身体健康产生较大影响，因此享有提前退休的权益。对于劳务派遣工而言，若其从事特殊工种并累计满12年，且满足其他退休条件（如年龄、社保缴纳年限等），则有权申请提前退休。但需注意，具体退休政策可能因地区、行业而异。提醒：若劳务派遣工已达到提前退休条件，但单位拒绝办理或存在争议，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣工在特殊工种满12年申请提前退休，主要可通过以下途径处理：一是与劳务派遣单位及用工单位协商，明确退休权益；二是向当地劳动保障部门咨询具体退休政策，并准备相关材料申请退休；三是如遇单位拒绝或争议，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试协商，明确双方权利义务；若协商无果，再寻求行政或司法途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：劳务派遣工应与劳务派遣单位及用工单位沟通，明确自己从事特殊工种满12年的事实，以及依据相关法律法规享有的提前退休权益。双方可协商确定退休时间、待遇等具体事项。2.申请阶段：劳务派遣工可向当地劳动保障部门咨询具体退休政策，准备身份证、工作证明、社保缴纳记录等材料，按照流程提交退休申请。3.仲裁或诉讼阶段：若单位拒绝办理退休或存在争议，劳务派遣工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认退休权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。如劳动仲裁委员会裁决不公或单位拒不执行，劳务派遣工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。