我的合同还没到其老板不让我去上班了

针对您的问题，如果公司未提前通知就解雇您，且未给出合理的补偿并确保工资不拖欠，您确实有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未遵守此规定，您可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，以维护您的合法权益。
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若公司提出解雇，但双方对补偿金额有争议，您可以先尝试与公司进行协商，明确各自立场和依据。若协商无果，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委将依法进行调解和裁决，确保您的合法权益得到保障。
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从法律角度，准备应对劳动仲裁时，您应收集并整理好所有与劳动合同、工资支付、解雇通知等相关的证据材料。同时，了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，明确自己的权益和诉求。在劳动仲裁过程中，保持冷静，如实陈述事实，积极配合劳动仲裁委的调解和裁决工作。