员工工伤期间，如何解决他们的就餐困扰？

员工工伤期间，应先申请工伤认定再进行索赔协商。依据《工伤保险条例》，职工需先到人社局申请工伤认定，之后与单位协商包括医疗费等的赔偿。未及时申请工伤认定，将影响工伤赔偿的权益。
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员工工伤就餐困扰，分情况处理：轻伤可自行解决；重伤需单位协助或安排人员。若单位不配合，可向劳动仲裁委申请援助或提起民事诉讼。具体情况还包括是否影响工作、是否需长期护理等。
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对于员工工伤期间的就餐问题，常见处理方式是单位安排人员送餐或提供就餐补助。若单位未妥善安排，员工也可自行解决或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公平性。