无故辞退女员工

若公司无故辞退女员工，员工有多种法律救济途径。根据《劳动法》的相关规定，公司在无合法理由的情况下辞退员工是违法的。员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。若仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。同时，若公司存在违法行为，员工也可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对公司进行处罚。
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若女员工在被无故辞退后想要求经济赔偿，应先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。然后，根据《劳动法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中，员工需证明公司存在无故辞退的违法行为，以及因此给自己造成的损失。若仲裁裁决支持员工请求，公司应依法支付赔偿金。
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从法律角度，公司无故辞退女员工应承担支付赔偿金的责任。根据《劳动法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。