如何应对公司拖欠离职工资并指控盗取机密的情

公司拖欠离职工资并指控盗取机密，应依法维权。依据《劳动法》等，单位不得无故拖欠工资，盗取机密需有证据支持。若不及时处理，可能影响个人权益及职业发展，甚至面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与单位协商解决；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起劳动诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对拖欠工资及指控，需分步处理。首先，与单位沟通，要求支付工资并澄清指控。若协商无果，准备证据申请劳动仲裁。仲裁不服，提起诉讼。同时，针对盗取机密指控，需收集证据自证清白。