试用期被辞退怎么解决

试用期被辞退需明确原因。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件等法定过错被辞，无需提前通知；若因不胜任且培训后仍不胜任，则需提前30日通知。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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试用期被辞退处理方式多样。可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。
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试用期被辞退需应对。操作如下：1. 确认辞退原因是否符合《劳动合同法》规定；2. 与用人单位沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。