但一年后合同未续签，我可以申请失业金吗？

是否能申请失业金需视情况而定。分析说明：根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。您的情况属于合同到期未续签，如果是用人单位提出不续签，则符合“非因本人意愿中断就业”的条件，有可能领取失业金。但如果是您自愿不续签，则不符合领取条件。提醒：若您已满足领取条件但公司拒绝支付失业金，或失业金数额与预期不符，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若选择协商方式，可与公司人力资源部或法务部门联系，说明情况并提出要求，同时准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明等。双方可尝试通过谈判达成和解协议。2.若选择法律途径，需先向当地社保局或劳动仲裁机构提交申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、离职证明、失业登记证明等。机构将对此进行审核，并安排仲裁或调解。若调解无果或仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。3.在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。同时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，明确双方权益和责任，尝试达成和解；二是向当地社保局或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与公司协商，若协商无果或公司态度消极，再考虑通过法律途径解决。法律途径虽然有效，但耗时较长，且可能产生额外的法律费用。