才进厂10天，没有试用期怎么处理？

急事需离职，试用期问题可协商或走法律途径。依据《劳动合同法》，试用期需双方约定，若被违法延期，劳动者有权维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣等。
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急事离职，试用期处理看这里。1.与用人单位直接沟通，说明情况，争取理解并协商解决方案。2.若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解无果，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段维护权益。4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。
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试用期问题常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应先尝试与用人单位协商；协商无果则考虑调解；调解不成，再申请仲裁；对仲裁结果不满，最后提起诉讼。