没签劳动合同的服务员，不想干了可以直接离开
遂昌律师
2025-04-18
可以直接离职，但建议提前通知。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月，用人单位需支付二倍工资。不办理离职手续可能影响后续就业及权益，如社保、公积金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以直接走，但建议别。未签合同可直接离职，但最好提前30天书面通知用人单位，或与之协商离职事宜。同时，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。若用人单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提前通知或协商离职。若选择直接离职，需承担可能的风险；若希望平稳过渡，应提前三十日书面通知用人单位，或双方协商达成一致后离职。
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