未签劳动合同遭遇交通事故应该如何应对？

首先，未签劳动合同遭遇交通事故，若属工伤情形，则公司需承担相应责任。法律依据：《工伤保险条例》规定，未签劳动合同员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，应认定为工伤。公司未签劳动合同但要求承担工伤赔偿责任。严重后果：未签劳动合同员工遭遇交通事故无法获得工伤赔偿，所有治疗费用、康复费用等均需自行承担，经济损失巨大。
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未签劳动合同遭遇交通事故，法律上常见处理方式如下：1、判断是否符合工伤情形，如符合则申请工伤认定；2、如不符合工伤情形，则通过交通事故处理流程解决。选择处理方式时，需根据实际情况判断是否符合工伤条件，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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未签劳动合同遇交通事故，处理方式如下：1、首先判断事故是否发生在上下班途中，且非本人主要责任；2、如符合工伤条件，立即向公司申请工伤认定，并准备相关证明材料；3、如不符合工伤条件，则报警处理，并收集事故证据；4、根据事故责任认定，与对方或保险公司协商赔偿事宜；5、若协商不成，考虑起诉至法院，通过法律途径维权。