没签劳动合同，工作中失误造成的损失要负责吗

未签劳动合同不影响对工作中失误损失的赔偿责任判定。依据《劳动合同法》，虽用人单位未签合同需赔偿，但劳动者若因过错造成损失，仍需承担相应责任。未及时处理可能导致经济损失无法得到合理追偿或引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若损失不大，建议首选协商或调解；若协商无果且损失较大，可选择仲裁或诉讼，以法律途径维护权益。
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需负责。处理方式：1.若无重大失误，与雇主沟通说明，无需赔偿；2.若确有过错，与雇主协商赔偿方案；3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维权。