公司逼迫生病员工辞职，该怎么处理？

公司逼迫生病员工辞职违法，应维护自身权益。依据《劳动合同法》，公司不得强迫员工辞职，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，影响职业生涯。
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公司逼迫辞职，应反抗。操作如下：1.收集证据，如邮件、录音等；2.与公司沟通，表达不满；3.向劳动监察委员会投诉，请求介入；4.如需，申请劳动仲裁，维护权益；5.对裁决不服，可向法院起诉。
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对公司逼迫，员工可投诉、仲裁或诉讼。建议先与公司沟通，若无果则向劳动监察委员会投诉；仍不满意可申请仲裁，对裁决不服再提起诉讼。