不在管理岗位取消津贴怎么办

单位不可随意取消岗位津贴。依据《劳动合同法》，双方应全面履行劳动合同义务，若约定了津贴且仍在职，单位无权取消，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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处理取消津贴问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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津贴被取消可这样处理：1. 与单位沟通，明确津贴取消原因，要求恢复或补偿。2. 若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查。3. 必要时，准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。