劳务派遣工在合同期满且之前发生工伤，能否无

劳务派遣工合同期满前发生工伤，不能无补偿终止合同。依据《劳动合同法》等相关法律，工伤后违法终止合同需支付赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付二个月工资。若不及时处理，可能导致用人单位面临法律诉讼和高额赔偿。
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不能无补偿终止。具体操作：1.工伤认定后，评估工伤对工作的影响；2.若能继续工作，协商续签合同；3.若不能或双方同意终止，依据《劳动合同法》计算赔偿金；4.签订终止协议，明确赔偿金额和支付方式；5.确保所有手续合法，避免后续纠纷。
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劳务派遣工工伤后合同处理，常见方式为续签或协商补偿终止。选择处理方式时，应考虑工伤程度、合同期限及双方意愿。若工伤严重影响工作，应倾向于续签并保障员工权益；若双方同意，可协商合理补偿后终止合同。